2014…. Allá vamos!

 

Los invito a empezar el año con algunas preguntas para reflexionar si el trabajo que se realizamos favorece el desarrollo de nuestra vida:

  • ¿Qué estoy haciendo?
  • ¿Cómo puedo equilibrar mi vida?
  • ¿Cuál es el propósito de mi trabajo?
  • ¿Por qué disociamos tanto los valores del mundo afectivo y familiar de los pragmáticos del mundo de la gestión organizacional?
  • ¿Por qué no existen suficientes líderes y organizaciones capaces de armonizar la capacidad de realismo pragmático con los ideales “utópicos” del sueño humanista, en el que la persona es un fin y no un mero recurso?
  • ¿Por qué hay tanto miedo a la libertad?

Las “Organizaciones con alma” son el nuevo paradigma a considerar en el diseño de la filosofía y estrategias gerenciales. Se trata de rescatar el sentido de pertenencia y la realización del ser humano, en el seno de las organizaciones. Despertar el interés de las organizaciones para hablar, inspirar y promover el tema del alma en la organización es un verdadero desafío.  En las palabras de Salvador García “todavía se disocia excesivamente la auténtica sabiduría necesaria para la sostenibilidad y supervivencia física y emocional de la especie humana de la sabiduría de management organizacional. Así, el motor más importante entre los seres humanos como buscadores de felicidad, el amor, parece a primera vista incompatible con la estrategia y el quehacer cotidiano en la organización. Capitalismo y sensibilidad parecen incluso antagónicos”.

Que en el 2014 podamos realizarnos como personas, haciendo de nuestro trabajo un espacio de crecimiento, autorealización y felicidad.

María Cristina Ferrari

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